Terms of Reference
Internationaler Trainer (m/w/d) – Peace Ambassadors Training
1. Hintergrund
Manzoul e.V. ist ein in der Bundesrepublik Deutschland eingetragener gemeinnütziger Verein mit Sitz in Berlin. Die Organisation arbeitet in den Bereichen zivile Friedensförderung, sozialer Zusammenhalt und Jugendförderung in Konflikt- und Postkonfliktkontexten und orientiert sich dabei an den Prinzipien der Konfliktsensibilität sowie dem Do-No-Harm-Ansatz.
Im Rahmen eines durch die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) geförderten Projekts plant Manzoul e.V. die Durchführung eines spezialisierten Trainingsprogramms zur Förderung von zivilem Frieden und lokaler Friedenskompetenzen in der Region Homs (Syrien).
Zu diesem Zweck beabsichtigt Manzoul e.V., einen qualifizierten internationalen Trainer (m/w/d) mit Sitz in Deutschland oder Tätigkeit von Deutschland aus zu beauftragen.
2. Ziel der Beauftragung
Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Kompetenzen von 20 jungen Frauen und Männern aus der Zivilgesellschaft im Alter von 16 bis 35 Jahren zu stärken, um ihre Fähigkeiten im Bereich des zivilen Friedens zu verbessern sowie ihre Kompetenzen in Verhandlung und Konfliktmanagement auszubauen.
Der Fokus liegt auf der Vermittlung praktischer Fähigkeiten in den Bereichen:
● zivile Friedensförderung
● Mediation und Konfliktlösung
● Gemeinschaftsdialog
● Konzeption und Umsetzung lokaler Friedensinitiativen
Darüber hinaus sollen die Teilnehmenden während der Umsetzung von fünf jugendgeleiteten lokalen Friedensinitiativen fachlich begleitet werden.
3. Leistungsumfang und Aufgaben
Der Trainer (m/w/d) erbringt insbesondere folgende Leistungen:
1. Entwicklung eines kontextsensiblen Trainingskonzepts, angepasst an die sozialen, kulturellen und religiösen Rahmenbedingungen der Region Homs.
2. Durchführung eines fünftägigen Präsenztrainings vor Ort in der Region Homs, das in Abstimmung mit dem Projektteam ausgewählte Inhalte aus den folgenden Themenbereichen umfasst: mit folgenden thematischen Schwerpunkten:
o zivile Friedensarbeit und Konflikttransformation
o Mediation und Konfliktanalyse
o Gemeinschaftsdialog und Moderation
o effektive Kommunikation und Public Speaking
o narrative Ansätze, Storytelling und Versöhnung
3. Durchführung von drei Online-Follow-up-Sessions zur fachlichen Begleitung der Teilnehmenden bei der Umsetzung von fünf lokalen Friedensinitiativen.
4. Enge Abstimmung mit dem Projektteam von Manzoul e.V. unter konsequenter Anwendung der Prinzipien der Conflict Sensitivity und des Do-No-Harm-Ansatzes.
5. Erstellung eines abschließenden fachlichen Berichts mit Darstellung der durchgeführten Aktivitäten, der Beteiligung der Teilnehmenden, identifizierter Herausforderungen sowie fachlicher Empfehlungen.
Alle Trainings werden vollständig in englischer Sprache durchgeführt, wobei das gastgebende Team die Simultanübersetzung ins Arabische übernimmt.
4. Laufzeit und Zeitrahmen
● Gesamtlaufzeit der Beauftragung: April bis Juli 2026
● Präsenztraining: 5 Tage
● Online-Nachbetreuung: 3 Sitzungen
5. Qualifikationsanforderungen
Der Trainer (m/w/d) muss folgende Qualifikationen erfüllen:
● Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in:
1. ziviler Friedensarbeit
2. Mediation und Konfliktlösung
3. Trainingsarbeit in fragilen oder konfliktbetroffenen Kontexten
● Nachweisliche Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen oder jungen Erwachsenen
● Fundierte Kenntnisse in Conflict Sensitivity und Do-No-Harm-Ansätzen
● Erfahrung in multiethnischen oder multireligiösen Kontexten
● Internationale Trainingserfahrung; Erfahrung im Nahen Osten ist von Vorteil
● Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch oder Arabisch sind von Vorteil
● Nachweisbare frühere Zusammenarbeit mit deutschen Institutionen oder Organisationen (starken Vorteil)
6. Institutionelle Einbindung
Der Trainer (m/w/d) arbeitet unter der fachlichen Aufsicht der Projektkoordination von Manzoul e.V.
Er verpflichtet sich zur Einhaltung der organisationsinternen Richtlinien, des Verhaltenskodexes sowie der von GIZ anerkannten humanitären und ethischen Standards.
Arbeitspläne und Berichte sind direkt an das Projektmanagement in Berlin zu übermitteln.
7. Vertragsform und finanzielle Regelungen
● Vertragsart: Externe Dienstleistung (Trainervertrag)
● Vergütung: entsprechend Qualifikation und Berufserfahrung sowie der genehmigten Projektmittel
● Kostenübernahme: gemäß Projekt- und GIZ-Richtlinien für Reise, Unterkunft, lokale Transporte und trainingsbezogene Logistik
8. Bewerbungsverfahren
Interessierte Trainerinnen und Trainer werden gebeten, folgende Unterlagen einzureichen:
● Lebenslauf (CV)
● Kurzes technisches Konzept (maximal eine Seite) zur Trainingsmethodik
● Angabe zur zeitlichen Verfügbarkeit
● Filled RfQ
● Optional: Beispiele früherer Trainingsmaterialien
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Bewerbungsfrist: laufend bis zur Besetzung der Position